前些天陪父亲参加一次老友聚会，聊着聊着话题就落到了养老金上。坐我旁边的王叔，1999年从国营机械厂退休，如今每月领不到3000元。而同是厂里的老同事，晚退十年，账户上却能拿到5000多。物价一路上涨，差距却在不断拉大。这种情况并非孤例，国内上千万在1996至2002年间退休的企退职工，都面临类似局面。随着2025年养老金调整方案出台，这部分群体被明确列入倾斜照顾对象，今天我们从三个角度来聊聊他们为何应获增补、背后的政策逻辑以及实际的兑现方式。

第一，放在历史背景里去看，他们的起点确实偏低。

那几年正是养老保障体系由“单位包干”向“社会统筹”过渡的关键阶段。这批职工养老金水平低，很大程度上源自当年的政策条件：

- 缴费基数较低：彼时很多企业按当地平均工资的六成来申报缴费。比如1996年浙江的平均工资只有530元，到了2002年也才刚过1300元，这直接压低了计发基数；

- 实际缴费年限不长：不少人只真正缴了5到8年的养老保险，之前的工龄按“视同缴费”处理，计发比例要低于全额缴费；

- 付出值得尊敬：他们常年在纺织、机械等车间加班，很多一年劳动时长突破3000小时，为工业化和经济转型付出了大量心血。

第二，从政策层面看，2025年的新规给了他们更多关照。

今年7月，人社和财政部门联合发文，全国养老金调整按照2024年月均养老金的2%计算，重点倾斜低水平群体：

- 在江苏，金沙电玩城app下载采取了“工龄放大”办法，将1990至2005年退休人员的工龄按1.2到1.5倍计算。像苏州一位2002年退下的刘阿姨，原本工龄18年，放大后每月多了300多元；

- 浙江则试点“加班折算”机制，单休和三班倒等特殊工龄按更高系数折算，宁波一位赵大叔因此每月增加近400元；

- 在北京、上海，对于75岁以上且每月养老金不足3000元的企退人员，设立了每月150至400元不等的专项补贴。

第三，落实到操作环节，增补到账无需额外奔波。

- 自己不需要去提交材料，社保部门会通过数据比对自动核定，符合条件的直接补发到账户，到账时会收到短信提示；

- 可以通过“国家社保服务平台”APP或拨打12333电话，凭身份证号码确认是否在增补名单里；

- 需要注意的是，各地发放方式不同，有些按月增加，有些采取分阶段补齐，具体以当地社保机构的通知为准。

这轮增补，不仅是对他们过往贡献的回应，也让整体保障更趋公平。截至今年11月，已有二十个省份启动或完成补发，确实缓解了不少老人的生活压力。政策细节还要以当地最新公告为准，毕竟执行方案存在差异。你身边有没有在那个阶段退休的熟人？他们的养老金变化了吗？不妨留言聊聊，也欢迎关注，我们会持续分享实用的社保信息。

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